Nacrt novog Zakona o radu u Federaciji Bosne i Hercegovine podigao je veliku prašinu u javnosti. Dok nadležni tvrde da su konsultacije završene, sindikati upozoravaju na dramatično pogoršanje položaja radnika i uvođenje potpune nesigurnosti na tržištu rada.
Lakši otkazi i manje prava na zaštitu
Jedna od najspornijih tačaka novog zakonskog rješenja odnosi se na procedure prekida radnog odnosa. Prema tvrdnjama sindikata, novi zakon bi poslodavcima omogućio znatno lakše otpuštanje radnika uz skraćivanje otkaznih rokova. Ono što posebno brine radnička udruženja jeste smanjenje mogućnosti za žalbu i sudsku zaštitu, čime bi radnici bili ostavljeni na milost i nemilost poslodavcima.
Ugovori na određeno bez jasnih granica
Prednacrt predviđa i širu primjenu ugovora na određeno vrijeme, ali bez jasnih ograničenja koliko se puta takav ugovor može produžavati. Sindikati upozoravaju da bi to moglo dovesti do situacije da radnici godinama rade “na čekanju”, bez stabilnosti koju nudi stalni radni odnos, čime se radna snaga pretvara u “privremenu robu”.
Topli obrok pod znakom pitanja: Gubitak do 200 KM?
Poseban udar na radnički džep mogla bi donijeti odredba po kojoj topli obrok više ne bi bio jasno definisan zakonom. Umjesto toga, ovo pravo bi zavisilo isključivo od kolektivnih ugovora ili internih pravilnika poslodavca.
U firmama gdje nema organizovanog sindikata, ovo bi praktično moglo značiti ukidanje naknade, što bi za prosječnog radnika značilo smanjenje mjesečnih primanja za oko 200 KM.
Sindikati traže hitne odgovore
Predsjednik Saveza samostalnih sindikata BiH, Samir Kurtović, najavio je da će se o ovim spornim pitanjima raspravljati na sjednici Ekonomsko-socijalnog vijeća zakazanoj za 25. maj.
Dok poslodavci zagovaraju “fleksibilnije tržište rada”, sindikalna strana poručuje da fleksibilnost ne smije značiti obespravljivanje radnika. S druge strane, dio političkih aktera smatra da bi zbog oštrih reakcija usvajanje ovog zakona u trenutnom mandatu moglo biti pod velikim upitnikom.
